โหลดฟรี แนวข้อสอบกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

แนวข้อสอบ

พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕

 

1.         พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ให้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดกี่วันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ก.    30 วัน                                                         ค. 90  วัน

ข.    120  วัน                                                     ง. 180  วัน

ตอบ  ข.120  วัน

2.         พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ให้ไว้ ณ วันที่เท่าใด

ก.     20 กันยายน พ.ศ. 2545                            ค.22 กันยายน พ.ศ. 2545

ข.     21 กันยายน พ.ศ. 2545                            ง. 23 กันยายน พ.ศ. 2545

ตอบ   ข. 21 กันยายน พ.ศ. 2545

3.         “การพัฒนาฝีมือแรงงาน” หมายความว่าอย่างไร

ก.     การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงาน เพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ข.     การฝึกเตรียมเข้าทำงาน การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ

ค.     กระบวนการที่ทำให้ผู้รับการฝึกและประชากรวัยทำงานมีฝีมือ ความรู้ความสามารถ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการทำงาน

ง.      การที่ผู้ประกอบกิจการซึ่งเป็นนายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้ฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพิ่มเติมในสาขาอาชีพที่ลูกจ้างปฏิบัติงานอยู่ตามปกติ

ตอบ  ค.กระบวนการที่ทำให้ผู้รับการฝึกและประชากรวัยทำงานมีฝีมือ ความรู้ความสามารถ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการทำงาน

4.         “มาตรฐานฝีมือแรงงาน” หมายความว่าอย่างไร

ก.     ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับฝีมือ ความรู้ความสามารถ และทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ 

ข.     ข้อกำหนดต่างๆที่ใช้วัดความรู้ความสามารถ และทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ 

ค.     การทดสอบฝีมือ ความรู้ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพตามเกณฑ์กำหนดของมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ง.      การฝึกเตรียมเข้าทำงาน การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ

ตอบ  ค.การทดสอบฝีมือ ความรู้ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพตามเกณฑ์กำหนดของมาตรฐานฝีมือแรงงาน

5.         พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ มีกี่หมวด กี่มาตรา

ก.     7  หมวด  56  มาตรา  1 บทเฉพาะกาล

ข.     8  หมวด  56  มาตรา  1 บทเฉพาะกาล

ค.     9  หมวด  56  มาตรา  1 บทเฉพาะกาล

ง.      9  หมวด  65  มาตรา  1 บทเฉพาะกาล

ตอบ  ค.9  หมวด  56  มาตรา  1 บทเฉพาะกาล

หมวด ๑ การดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

หมวด ๒ มาตรฐานฝีมือแรงงาน

หมวด ๓ กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

หมวด ๔ สิทธิและประโยชน์ของผู้ดำเนินการฝึก

หมวด ๕ คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

หมวด ๖ นายทะเบียนและพนักงานเจ้าหน้าที่

หมวด ๗ การเพิกถอนการเป็นผู้ดำเนินการฝึก การพักใช้และการเพิกถอนใบอนุญาต

หมวด ๘ การอุทธรณ์

หมวด ๙ บทกำหนดโทษ

บทเฉพาะกาล

6.         ผู้รับสนองพระบรมราชโองการพ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ คือใคร

ก.    พันตำรวจโท ทักษิณ   ชินวัตร               ค. นายอภิสิทธิ์  เวชชาชีวะ

ข.    นายชวน  หลีกภัย                                    ง. นายสมัคร  สุทรเวช

ตอบ  ก.  พันตำรวจโท ทักษิณ   ชินวัตร

7.         เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คืออะไร

ก.     บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. ๒๕๓๗ ยังไม่เอื้ออำนวยเพียงพอต่อการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาวะปัจจุบัน

ข.     เพื่อให้การพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับกาลสมัย

ค.     ให้นายจ้างหรือสถานประกอบกิจการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้นและให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

 

8.         ใครคือผู้รักษาการตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕

ก.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

ข.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

ค.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

ง.      รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ตอบ   ง. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

9.         ให้ผู้ซึ่งจัดให้มีการฝึกเตรียมเข้าทำงานตามสาขาอาชีพที่รัฐมนตรีประกาศกำหนดตามมาตรา ๗ จัดทำรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเสนอต่อใคร

ก.     นายทะเบียน                                            

ข.     คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ค.     ผู้ดำเนินการฝึก                                       

ง.      รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ตอบ  ก.นายทะเบียน

10.    ข้อใดคือข้อบังคับหรือระเบียบที่เกี่ยวกับการฝึกที่ผู้ดำเนินการฝึกจะต้องจัดให้มี

ก.     ระยะเวลาการฝึก                                                    ค. เบี้ยเลี้ยงระหว่างรับการฝึก

ข.     วันฝึก เวลาฝึก และเวลาพัก                                  ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

มาตรา ๑๐ ผู้ดำเนินการฝึกจะต้องจัดให้มีข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการฝึกเป็นภาษาไทยและอย่างน้อยต้องมีรายการดังต่อไปนี้

(๑) ระยะเวลาการฝึก

(๒) วันฝึก เวลาฝึก และเวลาพัก

(๓) วันหยุด

(๔) การลาและหลักเกณฑ์การลา

(๕) เบี้ยเลี้ยงระหว่างรับการฝึก

(๖) เงื่อนไขการเลิกสัญญาการฝึก

(๗) หลักเกณฑ์การจ่ายค่าทดแทนในกรณีผู้รับการฝึกประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันเกิดจากการ

       ฝึก

(๘) รายการอื่นตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

 

 

 

11.    ข้อใดคือรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกที่เสนอต่อนายทะเบียนเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ก.     หลักสูตร                                                                  ค. ชื่อและคุณสมบัติของครูฝึก

ข.     สถานที่ฝึกหรือศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน         ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

มาตรา ๘ เพื่อประโยชน์ในการขอรับสิทธิและประโยชน์ ให้ผู้ซึ่งจัดให้มีการฝึกเตรียมเข้าทำงานตามสาขาอาชีพที่รัฐมนตรีประกาศกำหนดตามมาตรา ๗ จัดทำรายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกเสนอต่อนายทะเบียนเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบดังต่อไปนี้

(๑) หลักสูตร

(๒) สถานที่ฝึกหรือศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

(๓) ชื่อและคุณสมบัติของครูฝึก

(๔) กำหนดระยะเวลาการฝึก

(๕) รายการอุปกรณ์อันจำเป็นที่จะใช้ในการฝึกที่มีอยู่แล้วและที่จะต้องหามาเพิ่มเติมใน

ภายหลัง

(๖) วิธีการและมาตรฐานในการวัดผลการฝึก

(๗) รายการอื่นตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

12.    ผู้ดำเนินการฝึกจะต้องทำสัญญาการฝึกกับผู้รับการฝึกโดยวิธีใด

ก.     ทำเป็นหนังสือ                                         ค. ทำเป็นคำสั่ง

ข.     โดยวาจา                                                   ง. วิธีใดก็ได้

ตอบ  ก. ทำเป็นหนังสือ

13.    เมื่อผู้ดำเนินการฝึกประสงค์จะโอนการประกอบกิจการให้แก่บุคคลอื่น ให้ผู้ดำเนินการฝึกแจ้งเป็นหนังสือให้นายทะเบียนทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่วันก่อนถึงวันโอน

ก.    ไม่น้อยกว่า  7  วัน                                    ค. ไม่น้อยกว่า  15  วัน

ข.    ไม่น้อยกว่า  10  วัน                                 ง. ไม่น้อยกว่า  20  วัน

ตอบ  ค. ไม่น้อยกว่า  15  วัน

14.    ถ้าผู้ดำเนินการฝึกจะเลิกการประกอบกิจการหรือมีเหตุจำเป็นอย่างอื่นจนไม่สามารถจะดำเนินการฝึกได้อีกต่อไป ให้ผู้ดำเนินการฝึกแจ้งเป็นหนังสือให้นายทะเบียนทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่วันก่อนเลิกการประกอบกิจการหรือเลิกการฝึก

ก.    ไม่น้อยกว่า  7  วัน                                    ค. ไม่น้อยกว่า  15  วัน

ข.    ไม่น้อยกว่า  10  วัน                                 ง. ไม่น้อยกว่า  20  วัน

ตอบ  ค. ไม่น้อยกว่า  15  วัน

15.    ถ้าการฝึกเกิดจากการร้องขอของลูกจ้างและมีการตกลงกันเป็นหนังสือนายจ้างอาจจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกในเวลาใด

ก.     นอกเวลาทำงานปกติ                                             ค. ในเวลาทำงานปกติ

ข.     ในวันหยุดของลูกจ้าง                                            ง. ถูกทั้ง  ก  และ ข

ตอบ   ง. ถูกทั้ง  ก  และ ข

16.    เพื่อเป็นการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คณะกรรมการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพต่างๆ เสนอต่อใครเพื่อให้ความเห็นชอบ

ก.     นายกรัฐมนตรี

ข.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ค.     กรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.      อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ตอบ   ข.รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

17.    หน่วยงานใดมีหน้าที่จัดให้มีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและส่งเสริมให้มีผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ก.     กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน                                         ค. กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ข.     สำนักงานประกันสังคม                                        ง. สำนักงานจัดหางาน

ตอบ  ก. กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

18.    “กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน” จัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์อย่างไร

ก.     เป็นทุนหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ข.     เป็นทุนสำหรับผู้ฝึกพัฒนาฝีมือแรงงาน

ค.     เป็นทุนหมุนเวียนใช้จ่ายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ  ก. เป็นทุนหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

19.    “กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน”  ประกอบด้วย

ก.     เงินอุดหนุนที่รัฐบาลจัดสรรให้

ข.     เงินและหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้กองทุน

ค.      เงินสมทบที่ผู้ประกอบกิจการส่งเข้ากองทุน

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง.ถูกทุกข้อ

 

 

กองทุนประกอบด้วย

(๑) เงินที่โอนมาจากเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามมติคณะรัฐมนตรีและดำเนินการบริหารกองทุนตามระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมว่าด้วยกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๓๙

(๒) เงินอุดหนุนที่รัฐบาลจัดสรรให้

(๓) เงินสมทบที่ผู้ประกอบกิจการส่งเข้ากองทุน

(๔) เงินและหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้กองทุน

(๕) ดอกผลหรือผลประโยชน์ที่เกิดจากกองทุน

(๖) เงินและหรือทรัพย์สินที่ตกเป็นของกองทุนนอกจาก (๑) ถึง (๕) ที่กองทุนได้รับไม่ว่ากรณีใด

เงินของกองทุนไม่ต้องนำส่งกระทรวงการคลังตามกฎหมายว่าด้วยเงินคงคลังและกฎหมายว่าด้วยวิธีการงบประมาณ

20.     เงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานให้ใช้จ่ายเพื่อกิจการใด

ก.     ใช้จ่ายในการบริหารกองทุน

ข.     ให้ผู้รับการฝึกกู้ยืมเพื่อใช้จ่ายเกี่ยวกับการเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

ค.     ให้ผู้ดำเนินการฝึก ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและผู้ประกอบกิจการกู้ยืมเพื่อใช้จ่ายเกี่ยวกับการดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานหรือการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง.ถูกทุกข้อ

มาตรา ๒๘ เงินกองทุนให้ใช้จ่ายเพื่อกิจการดังต่อไปนี้

(๑) ให้ผู้รับการฝึกกู้ยืมเพื่อใช้จ่ายเกี่ยวกับการเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัตินี้

(๒) ให้ผู้ดำเนินการฝึก ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและผู้ประกอบกิจการกู้ยืมเพื่อใช้จ่ายเกี่ยวกับการดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานหรือการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัตินี้

(๓) ช่วยเหลือหรืออุดหนุนกิจการใดๆ ที่เกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

(๔) ใช้จ่ายในการบริหารกองทุน

 

21.    ผู้ประกอบกิจการรายใดไม่จ่ายเงินสมทบภายในเวลาที่กำหนด หรือจ่ายไม่ครบตามสัดส่วนจำนวนผู้รับการฝึกอบรมกับจำนวนลูกจ้าง ต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละเท่าใดต่อเดือนของเงินสมทบที่ยังไม่ได้นำส่ง

ก.    ร้อยละ  0.5                                                               ค. ร้อยละ 1.5

ข.    ร้อยละ 1                                                                   ง. ร้อยละ  2

ตอบ   ค. ร้อยละ 1.5

22.    ข้อใด ไม่ใช่ สิทธิและประโยชน์ที่ผู้ดำเนินการฝึกซึ่งจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพพึงได้รับ

ก.     สิทธิที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เป็นกรณีพิเศษ

ข.     ประโยชน์ที่จะได้รับความช่วยเหลือจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในด้านการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกอบรมเกี่ยวกับการพัฒนาหลักสูตร

ค.     ประโยชน์ที่จะได้รับคำปรึกษาแนะนำจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.       ได้รับใบอนุญาตในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพ

ตอบ  ง. ได้รับใบอนุญาตในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพ

มาตรา ๓๓ ให้ผู้ดำเนินการฝึกซึ่งจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามสาขาอาชีพที่รัฐมนตรีประกาศกำหนดตามมาตรา ๗ ได้รับสิทธิและประโยชน์ดังต่อไปนี้

(๑) สิทธิที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เป็นกรณีพิเศษสำหรับเงินได้ของผู้ดำเนินการฝึกเป็นจำนวนร้อยละของค่าใช้จ่ายที่ได้ใช้ไปในการจัดให้มีการฝึกอบรมฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัตินี้ ทั้งนี้ โดยตราเป็นพระราชกฤษฎีกาตามประมวลรัษฎากร

(๒) ประโยชน์ที่จะได้รับความช่วยเหลือจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในด้านการฝึกอบรมบุคลากรการฝึกอบรมเกี่ยวกับการพัฒนาหลักสูตร การฝึกอบรมการพัฒนาอุปกรณ์ช่วยฝึก การฝึกอบรมผู้ดำเนินการเกี่ยวกับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน การฝึกอบรมหัวหน้างาน หรือการฝึกด้านอื่นในลักษณะเดียวกัน

(๓) ประโยชน์ที่จะได้รับคำปรึกษาแนะนำจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาฝีมือแรงงาน

(๔) สิทธิและประโยชน์อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

 

 

 

23.    ข้อใดคือสิทธิและประโยชน์ที่ผู้ดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา ๑๙  พึงได้รับเพิ่มเติม

ก.     สิทธิที่จะได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

ข.     สิทธิที่จะได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวนสองเท่าของจำนวนเงินที่ผู้ดำเนินการฝึกได้เสียไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพื่อประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้

ค.     สิทธิที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เป็นกรณีพิเศษ

ง.      ถูกเฉพาะข้อ  ก  และ  ข

ตอบ  ง. ถูกเฉพาะข้อ  ก  และ  ข

มาตรา ๓๔ นอกเหนือจากสิทธิและประโยชน์ตามมาตรา ๓๓ ให้ผู้ดำเนินการฝึกที่ดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา ๑๙ ได้รับสิทธิและประโยชน์เพิ่มเติมดังต่อไปนี้

(๑) สิทธิที่จะได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน โดยออกเป็นประกาศกระทรวงการคลังตามกฎหมายว่าด้วยพิกัดอัตราศุลกากร และตราเป็นพระราชกฤษฎีกาตามประมวลรัษฎากร

ในการนี้ ให้ผู้ขอยกเว้นแสดงรายการเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ตามที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการเพื่อประกอบการพิจารณา

(๒) สิทธิที่จะได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวนสองเท่าของจำนวนเงินที่ผู้ดำเนินการฝึกได้เสียไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพื่อประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ทั้งนี้ โดยตราเป็นพระราชกฤษฎีกาตามประมวลรัษฎากร

(๓) สิทธิและประโยชน์อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

24.    คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มีกี่คน

ก.     15  คน                                                                      ค. 20  คน

ข.     17  คน                                                                      ง. 23  คน

ตอบ   ข.17  คน 

มาตรา ๓๘ ให้มีคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกอบด้วยปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เป็นประธานกรรมการ ผู้แทนกระทรวงการคลัง ผู้แทนกระทรวงวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม ผู้แทนกระทรวงศึกษาธิการ ผู้แทนกระทรวงอุตสาหกรรม ผู้แทนสำนักงบประมาณ ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน ผู้แทนการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย ผู้แทนสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย ผู้แทนสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ผู้แทนสมาคมธนาคารไทย และผู้แทนสภาอุตสาหกรรมท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย เป็นกรรมการและกรรมการอื่นจำนวนสี่คนซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งจากผู้ทรงคุณวุฒิสองคน จากผู้แทนฝ่ายนายจ้างหนึ่งคน และจากผู้แทนฝ่ายลูกจ้างอีกหนึ่งคน และให้อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นกรรมการและเลขานุการ

25.    ใครเป็นประธานในคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ก.     ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ข.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ค.     นายกรัฐมนตรี

ง.      อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ตอบ  ก. ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

26.    ใครเป็นกรรมการและเลขานุการในคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ก.     รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ข.      ผู้แทนกระทรวงการคลัง 

ค.     ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน

ง.      อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ตอบ  ง. อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

27.    กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานจะต้องเป็นผู้ซึ่งมีประสบการณ์ทางด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานมาแล้วไม่น้อยกว่ากี่ปี

ก.    ไม่น้อยกว่า   5  ปี                                                    ค. ไม่น้อยกว่า   10  ปี

ข.    ไม่น้อยกว่า   7  ปี                                                    ง. ไม่น้อยกว่า   2  ปี

ตอบ   ค. ไม่น้อยกว่า   10  ปี

28.    ข้อใดคือหน้าที่ของคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ก.     ส่งเสริมให้มีการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานและศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ข.     จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพต่างๆ 

ค.     กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

 

 

 

มาตรา ๓๙ คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

(๑) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีในการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงานและกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

(๒) เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่รัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ระเบียบหรือประกาศตามพระราชบัญญัตินี้

(๓) ออกระเบียบหรือประกาศเพื่อปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี้

(๔) จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพต่างๆ ตามมาตรา ๒๒

(๕) กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน

(๖) ส่งเสริมให้ผู้ประกอบกิจการใช้ผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นผู้ปฏิบัติงานในสาขาอาชีพตามประเภท ขนาด และลักษณะงานตามที่คณะกรรมการประกาศกำหนด

(๗) ส่งเสริมให้มีการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานและศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

(๘) ส่งเสริมให้มีการแข่งขันฝีมือแรงงาน

(๙) ส่งเสริมให้มีการประสานงานระหว่างภาครัฐและเอกชนในการพัฒนาฝีมือแรงงานและการใช้ทรัพยากรร่วมกัน

(๑๐) ติดตามผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน

(๑๑) พิจารณาวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งเพิกถอนการเป็นผู้ดำเนินการฝึกตามมาตรา ๔๘ วรรคสอง และคำสั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือคำสั่งเพิกถอนใบอนุญาตเป็นผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา ๔๙ วรรคสอง

(๑๒) ปฏิบัติการอื่นตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการ

(๑๓) ปฏิบัติการตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย

 

29.    คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละกี่ปี

ก.    2  ปี                                                            ค. 4  ปี

ข.    3 ปี                                                             ง. 5  ปี

ตอบ   ก. 2  ปี

 

 

 

30.    นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานพ้นจากตำแหน่งในกรณีใด

ก.     ลาออก

ข.     รัฐมนตรีให้ออกเพราะบกพร่อง ไม่สุจริตต่อหน้าที่หรือมีความประพฤติเสื่อมเสีย

ค.     เป็นคนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

ง.      ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

มาตรา ๔๑ นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระตามมาตรา ๔๐ กรรมการซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งพ้นจากตำแหน่งเมื่อ

(๑) ตาย

(๒) ลาออก

(๓) รัฐมนตรีให้ออกเพราะบกพร่อง ไม่สุจริตต่อหน้าที่หรือมีความประพฤติเสื่อมเสีย

(๔) เป็นคนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

(๕) เป็นบุคคลล้มละลาย

(๖) ได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ

 

31.    ในการปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้ ให้นายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจอย่างไร

ก.     เข้าไปในสถานที่ฝึก ศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานหรือสถานประกอบกิจการในระหว่างเวลาทำการเพื่อตรวจตราและให้คำแนะนำต่อผู้ดำเนินการฝึกผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน หรือผู้ประกอบกิจการ 

ข.     มีหนังสือเรียกผู้ดำเนินการฝึก ครูฝึก ผู้รับการฝึก ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ผู้ประกอบกิจการหรือบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องมาให้ถ้อยคำหรือออกคำสั่งให้บุคคลดังกล่าวส่งเอกสารหรือหลักฐานอื่นใดมาประกอบการพิจารณา

ค.     ติดตามผลการพัฒนาฝีมือแรงงาน

ง.      ถูกเฉพาะข้อ  ก  และ  ข

ตอบ   ง. ถูกเฉพาะข้อ  ก  และ  ข

 

 

 

32.    ในกรณีที่ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัตินี้ ควรดำเนินการอย่างไร

ก.     ให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานปฏิบัติให้ถูกต้องหรือแก้ไขให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดได้

ข.     สั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือสั่งเพิกถอนใบอนุญาต

ค.     ห้ามมิให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ง.      ไม่มีข้อถูก

ตอบ   ก. ให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานปฏิบัติให้ถูกต้องหรือแก้ไขให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดได้

33.    ถ้าผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานไม่ปฏิบัติให้ถูกต้องหรือแก้ไขให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด ควรดำเนินการอย่างไร

ก.    ให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานปฏิบัติให้ถูกต้องหรือแก้ไขให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนดได้

ข.    สั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือสั่งเพิกถอนใบอนุญาต

ค.    ห้ามมิให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานดำเนินการใดๆ เกี่ยวกับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ง.     ไม่มีข้อถูก

ตอบ  ข. สั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือสั่งเพิกถอนใบอนุญาต

34.    คำสั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือคำสั่งเพิกถอนใบอนุญาตที่ส่งให้ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานนั้นทราบ  ให้ทำโดยวิธีใด

ก.    หนังสือ                                                     ข. โดยวาจา

ข.    ประกาศ                                                    ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ   ก. หนังสือ

35.    ถ้าไม่พบตัวผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานหรือผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานไม่ยอมรับคำสั่งควรทำอย่างไร

ก.    ปิดคำสั่งดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ง่าย ณ สถานที่ใดก็ได้

ข.    ปิดคำสั่งดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ง่าย ณ สถานที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ค.    ประกาศจับ พร้อมกับปิดคำสั่งดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ง่าย ณ ที่ใดก็ได้

ง.     ประกาศจับ พร้อมกับปิดคำสั่งดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ง่าย ณ สถานที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

ตอบ  ข.ปิดคำสั่งดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผยและเห็นได้ง่าย ณ สถานที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

36.    ผู้ดำเนินการฝึกซึ่งถูกเพิกถอนการเป็นผู้ดำเนินการฝึกมีสิทธิอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายในกี่วันนับแต่วันได้รับคำสั่ง

ก.    30  วัน                                                       ค. 7  วัน

ข.    15  วัน                                                       ง. 45  วัน

ตอบ   ข. 15  วัน

37.    คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จะต้องแจ้งผลการวินิจฉัยอุทธรณ์ให้ผู้อุทธรณ์ทราบภายในกี่วันนับแต่วันที่ได้รับอุทธรณ์

ก.    90  วัน                                                       ค. 45  วัน

ข.    60  วัน                                                       ง. 30  วัน

ตอบ  ง. 30  วัน

38.    ผู้ดำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานซึ่งถูกสั่งพักใช้ใบอนุญาตหรือถูกสั่งเพิกถอนใบอนุญาตมีสิทธิอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายในกี่วันนับแต่วันได้รับคำสั่ง

ก.     30  วัน                                                       ค. 7  วัน

ค.    15  วัน                                                       ง. 45  วัน

ตอบ   ข. 15  วัน

39.    คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน จะต้องแจ้งผลการวินิจฉัยอุทธรณ์ให้ผู้อุทธรณ์ทราบภายในกี่วันนับแต่วันที่ได้รับอุทธรณ์

ค.    90  วัน                                                       ค. 45  วัน

ง.     60  วัน                                                       ง. 30  วัน

ตอบ  ง. 30  วัน

40.    ผู้ใดไม่มาให้ถ้อยคำหรือไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ขัดขวางหรือไม่อำนวยความสะดวกแก่นายทะเบียนหรือพนักงานเจ้าหน้าที่ ต้องระวางโทษปรับเท่าใด

ก.     ปรับ  5,000  บาท                                     ค. ปรับ  10,000  บาท

ข.     ปรับไม่เกิน   5,000  บาท                        ง. ปรับไม่เกิน  10,000  บาท

ตอบ  ข.ปรับไม่เกิน   5,000  บาท